懷特

一、本公司一向重視公司治理、企業社會責任及企業誠信經營，由董事會議事單位負責推動公司治
       理，目前由財會主管為公司治理兼職人員，其已具備公開發行公司從事財務、股務及議事等管
       理工作經驗達三年以上，並負責規劃公司治理相關事務，保障股東權益並強化董事會職能，主
       要職責為提供董事及獨立董事執行業務所需之資料、與經營公司有關之最新法規發展，以協助
       董事及獨立董事遵循法令；董事長室轄下設置一人負責推動企業社會責任，人事單位負責推動
       企業誠信經營，並由董 事會授權高階管理階層處理，及每年定期向董事會報告執行情形。
       本公司積極推動公司治理政策，並訂定相關規定；針對公司資訊揭露，積極配合主管機關要求
       ，盡量使資訊公開透明化；職工福利委員會主動關懷及協助員工；本公司網站設有投資人及企
       業社會責任專區，並設有利害關係人專區及股東聯絡窗口，讓利害關係人及股東盡量了解本公
       司發展狀況；另楊梅工廠符合環保局及工業局相關法令規定，對環境保護及廢水處理等不遺餘
       力。且本公司已訂定公司治理守則、道德行為準則、誠信經營守則、企業社會責任原則、獨立
       董事之職責範疇規則，以規範其道德標準。

二、本公司員工手冊規範員工行為準則規範與明確的獎懲制度。利用每週一上午週會時間，向全體
       同仁宣導「誠信、互惠、有禮」之企業文化；其中「互惠」就是要做好與利害關係人的社會責
       任。
       本公司每月固定於第三個星期六舉辦勵志會，廣邀社會各界賢達人士前來公司，與主要幹部講
       座交流，以期達到企業文化再造的目的，並藉由本公司每月勵志會或每週週會，宣導及教育員
       工更了解公司治理、企業社會責任及企業誠信經營。上述各項活動員工之出席狀況列為個人績
       效考核項目之一。

三、本公司董事積極參與公司治理與社會責任相關的研討會，相關進修請詳下表：

四、本公司重視員工教育訓練，已訂定「教育訓練管理辦法」，人事單位針對新進員工每季辦理新進
       員工職前訓練，各部門定期舉辦內部教育訓練，強化研發能力及提升生產技術，另外公司每個月
       辦理經理人勵志會，培養經理人分析及解決問題之能力。此外，公司亦視需要不定期派員參加與
        誠信經營議題相關(含誠信經營法規遵循，食品安全衛生、藥事法/藥品查驗登記、PIC/S GMP、
        GDP之管理及檢驗，會計制度及內部控制等相關課程)或業務相關之外部訓練或研討會，以提升
        員工專業與競爭能力。
        109年度所舉辦相關內外課程總參與人次168人次，總訓練時數849小時，活動訓練總費用
        共計118,044元。