懷特

一、本公司依照勞工法令規定，所有同仁均參加勞工保險、全民健康保險、提撥個人帳戶勞工退休
       金，另為所有同仁投保意外險，以提供同仁於工作以外時間發生意外事故時的保障；公司之工
       作時間、休息、休假、加班、退休等規定完全符合勞動法令規定，並依法向事業主管機關核備
       工作規則，員工每月加班時數皆未達法定上限46小時。
       另成立職工福利委員會定期舉辦活動，為同仁爭取最大的福利。在勞工退休制度方面，無論舊
       制或新制，都依勞動基準法及相關法規辦理，充份保障員工權益。金融海嘯期間顧及員工家庭
       ，未採取裁員或無薪假的措施，亦為企業社會責任的具體實踐。

       本公司參考聯合國所制定的《世界人權宣言》，期許本公司成為人權議題捍衛的國際企業公民
       。本公司雖無成立工會組織，但仍遵循政府勞工法令定期舉行勞資會議進行雙向溝通與協商，
       更依據《勞動基準法》第83條，不定期舉辦勞資會議，必要時得以召開臨時會議，針對促進勞
       資合作、勞資關係協調、勞動條件改善、勞工福利籌劃議題進行雙方討論。並且，我們也要求
       供應商必需遵守相同的人權政策，致力於打造生技新藥產業鍊的人權最佳實踐，109年本公司
       與供應商人權議題實踐成果包括：
       1.無違反或嚴重危及結社自由及協商的營運據點或供應商。
       2.無發生嚴重使用童工風險的營運據點和供應商。
       3.無發生具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商。
       4.無發生經由正式申訴機制立案、處理和解決的人權問題申訴。
       5.本公司與供應商皆無發生涉及侵害原住民權利的事件。
       6.無發生人權問題申訴。
       7.無發生歧視事件。
       8.無違反與社會類別相關的法規，也無任何罰款金額。
       9.無發生供應鏈對人權有顯著實際或潛在的負面衝擊。

       為暢通員工申訴管道，公司於官網之利害關係人專區特別設立員工申訴電子信箱及專線，並接
       受員工意見反應，由人事單位專人妥適處理。

二、除提供安全健康的工作環境以外，更藉由每星期一的週會，多次由具執照之藥師對同仁實施健康
       教育。廠區設有防火管理人，負責對消防設備定期進行檢修申報，並對廠區人員安排自衛消防編
       組，定期實施滅火、通報及避難逃生訓練，並依法向事業主管機關申報；另設有勞工安全衛生管
       理員，統籌勞工安全業務規劃與執行。
       本公司每月舉行勵志會，邀請外部知名人士給員工上課傳達新資訊，員工並可依職務需求申請外
       部教育訓練，建立有效之職涯能力。除例行之週會、勵志會外，員工可即時反應意見；本公司並
       隨時以書面公告或Email等，通知對員工可能造成重大影響之營運變動情形。

三、在公司營運方面，新藥開發需經過多期有嚴謹計畫規範的人體臨床試驗，對參與臨床試驗的病人
       提供透明化資訊並為其購買保險。目前已取得衛生署核准我國第一個植物新藥「懷特血寶®注射
       劑」。新藥上市，在生產、行銷和用藥安全管理各方面，完全遵循衛生主管機關的規定辦理。
       產品與服務之行銷及標示，皆遵循國內相關法規及國際準則，位於楊梅廠區之植物新藥精製廠及
       萃取廠係依及PIC/S GMP標準建置，並已於105年9月獲得TFDA認證。在工程與機器設備設計上
       ，對於承包商與供應商，皆有評估其過去有無影響環境與社會之紀錄及節能之考量。

四、本公司與主要供應商之契約，皆有包含供應商如涉及違反企業社會責任政策，且對環境與社會有
       顯著影響時，得隨時終止或解除契約之條款，供應商如違反法令規定，並無法即時改善時，本公
       司得終止契約。

五、109年度本公司對與健康相關基金會提供贊助，如下：
       (1)新冠肺炎（COVID-19）國際疫情險峻之際，提供與寄送口罩至美國、法國、加拿大、哥斯大
           黎加…等國 ，協助民眾防疫，度過疫情艱難時刻。
       (2)109年6月贊助台灣安寧緩和聯合年會，提升國內醫學品質，支持病人及家屬身心靈的整體照
            護。
       (3)109年6月12日贊助新竹縣立精華國民中學抗疫商品，提升防疫行為；同時前往校園進行講座
           分享與一對一訪談，鼓勵學子提早確立志向，維持正能量來面對未來挑戰。
       (4)109年8月贊助馬偕醫院舉辦「中西醫癌症診療研討會」，提升國內醫學品質，促進中西醫學
            發展與應用。
       (5)109年8月贊助東台灣蘭馨交流協會，並派人協助舉辦病友會，關懷乳癌病友，提升疾病衛教
            觀念。
       (6)109年8月20日捐贈中國醫臨床醫學教育基金會#中國醫藥大學，鼓勵學校教師暨附設醫院之
            臨床教師，從事臨床醫學教育。
       (7)109年8月31日贊助新竹縣立新埔國民中學之課後社團「心埔傳愛」，協助孩童身心靈成長。
       (8)與部立台中醫院血腫科醫師合作，109年9月進行病友會線上直播，關懷病友，提升疾病衛教
           觀念。
       (9)109年9月贊助中華民國醫用超音波學會-耳鼻喉科超音波(基礎)講習課程暨內分泌科超音波(進
            階)課程，支持醫學基礎教育，提升國內醫學品質。
       (10)與台灣安寧緩和醫學會合作，分別於109年9月以及11月，贊助以及派人協助舉辦乳癌病人精
             準照護研討會，傳遞乳癌治療與照護之專業知識，提升國內醫學品質，促進乳癌病友福祉。
       (11)109年11月贊助台灣腦中風年會，提升國內醫學品質，加強腦血管疾病之預防與治療。
       (12)109年12月3日贊助女董事協會，培育、串連更多新時代女性領導人，傳承經驗與典範，發
             揮永續的影響力。
       (13)109年12月11日保健食品「懷特耆力®」透過獨家專利技術，開發出容易吞嚥的劑型，取得
             日本、德國、台灣等多項專利，榮獲2020年「SNQ國家品質標章」。
       (14)109年12月15日「懷特痛寶®軟膠囊」為治療中重度疼痛口服止痛新藥，具低成癮性與低呼
              吸抑制優點，獲衛福部、經濟部頒發2020年藥物科技研究發展獎之藥品類「銀質獎」。
       (15)109年12月28日捐贈臺大藥學發展永續基金專款，協助臺大藥學院永續發展，為藥學教育、
             培育人才積極。
       (16)109年12月贊助大腸直腸外科學會年會，提升國內醫學品質，協助與促進大腸直腸外科醫學
             之發展。
       109年本公司積極參與相關社會公益活動，並為提升醫護人員品質，促進病人福祉，與各大醫學
        會、醫療院所合作，舉辦相關醫學會學術年會、醫學會臨床教育課程、專家研討會議等，參與
        醫護及受益人員逾2,200人次。