懷特

一、本公司依照勞工法令規定，所有同仁均參加勞工保險、全民健康保險、提撥個人帳戶勞工退休
       金，另為所有同仁投保意外險，以提供同仁於工作以外時間發生意外事故時的保障；公司之工
       作時間、休息、休假、加班、退休等規定完全符合勞動法令規定，並依法向事業主管機關核備
       工作規則，員工每月加班時數皆未達法定上限46小時。
       另成立職工福利委員會定期舉辦活動，為同仁爭取最大的福利。在勞工退休制度方面，無論舊
       制或新制，都依勞動基準法及相關法規辦理，充份保障員工權益。金融海嘯期間顧及員工家庭
       ，未採取裁員或無薪假的措施，亦為企業社會責任的具體實踐。

       本公司參考聯合國所制定的《世界人權宣言》，期許本公司成為人權議題捍衛的國際企業公民
       。本公司雖無成立工會組織，但仍遵循政府勞工法令定期舉行勞資會議進行雙向溝通與協商，
       更依據《勞動基準法》第83條，不定期舉辦勞資會議，必要時得以召開臨時會議，針對促進勞
       資合作、勞資關係協調、勞動條件改善、勞工福利籌劃議題進行雙方討論。並且，我們也要求
       供應商必需遵守相同的人權政策，致力於打造生技新藥產業鍊的人權最佳實踐，109年本公司
       與供應商人權議題實踐成果包括：
       1.無違反或嚴重危及結社自由及協商的營運據點或供應商。
       2.無發生嚴重使用童工風險的營運據點和供應商。
       3.無發生具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商。
       4.無發生經由正式申訴機制立案、處理和解決的人權問題申訴。
       5.本公司與供應商皆無發生涉及侵害原住民權利的事件。
       6.無發生人權問題申訴。
       7.無發生歧視事件。
       8.無違反與社會類別相關的法規，也無任何罰款金額。
       9.無發生供應鏈對人權有顯著實際或潛在的負面衝擊。

       為暢通員工申訴管道，公司於官網之利害關係人專區特別設立員工申訴電子信箱及專線，並接
       受員工意見反應，由人事單位專人妥適處理。
       另本公司近兩年度申請申請育嬰留停情形如下表：

二、除提供安全健康的工作環境以外，更藉由每星期一的週會，多次由具執照之藥師對同仁實施健康
       教育。廠區設有防火管理人，負責對消防設備定期進行檢修申報，並對廠區人員安排自衛消防編
       組，定期實施滅火、通報及避難逃生訓練，並依法向事業主管機關申報；另設有勞工安全衛生管
       理員，統籌勞工安全業務規劃與執行。
       本公司每月舉行勵志會，邀請外部知名人士給員工上課傳達新資訊，員工並可依職務需求申請外
       部教育訓練，建立有效之職涯能力。除例行之週會、勵志會外，員工可即時反應意見；本公司並
       隨時以書面公告或Email等，通知對員工可能造成重大影響之營運變動情形。

三、在公司營運方面，新藥開發需經過多期有嚴謹計畫規範的人體臨床試驗，對參與臨床試驗的病人
       提供透明化資訊並為其購買保險。目前已取得衛生署核准我國第一個植物新藥「懷特血寶®注射
       劑」。新藥上市，在生產、行銷和用藥安全管理各方面，完全遵循衛生主管機關的規定辦理。
       產品與服務之行銷及標示，皆遵循國內相關法規及國際準則，位於楊梅廠區之植物新藥精製廠及
       萃取廠係依及PIC/S GMP標準建置，並已於105年9月獲得TFDA認證。在工程與機器設備設計上
       ，對於承包商與供應商，皆有評估其過去有無影響環境與社會之紀錄及節能之考量。

四、本公司與主要供應商之契約，皆有包含供應商如涉及違反企業社會責任政策，且對環境與社會有
       顯著影響時，得隨時終止或解除契約之條款，供應商如違反法令規定，並無法即時改善時，本公
       司得終止契約。

五、108年度本公司對與健康相關基金會提供贊助，如下：
       (1)108年1月13日派員參與渣打銀行公益路跑及響應公益、關懷視障多元就業。
       (2)108年5月4日~5日贊助台灣聯合癌症年會，促進腫瘤研究的學術交流，提升國內醫學品質。
        (3)108年6月30日贊助台灣安寧緩和醫學學會年會，提升國內醫學品質。
        (4)108年11月16日~17日贊助台灣安寧緩和醫學學會年會，提升國內醫學品質。
        (5)與台灣癌症安寧緩和醫學會合作，分別於108年7月28日高醫附醫、108年8月10日彰化秀
            傳醫院、108年8月17日台北榮民總醫院、108年12月21日義大癌醫院，舉辦早期緩和治
            療之繼續教育課程，促進病人福祉，提升醫護人員品質。
        (6)與台灣癌症基金會合作，分別於108年4月12日台中榮民總醫院、108年4月17日長庚醫院、
            108年7月6日台中中山醫院，舉辦病友衛教講座，傳遞癌疲憊保健知識，逾百人受惠。
        (7)與台灣癌症安寧緩和醫學會合作，分別於108年3月30日嘉義基督教醫院、108年4月20日
            高醫附醫、108年5月25日苗栗大千醫院、108年6月1日花蓮慈濟醫院、108年6月22日內
            湖三軍總醫院、108年7月20日花蓮門諾醫院、108年9月6日台東馬偕醫院、108年12月7
            日台中慈濟醫院，舉辦癌因性疲憊症之繼續教育課程，提升醫護人員品質。
       上述108年本公司積極參與相關社會公益活動，贊助總金額約180萬元，受益家數逾20家，受益
       人次超過500人。