懷特

員工

員工是公司最大的資產，本公司致力於創造一個重視兩性平等，秉持「用人唯才」、「適才適所」的理念，讓同仁彼此、員工與公司之間互相信任與尊重，期使每位員工能在友善的環境中發揮自己的才能。

1.員工福利措施：
  (1)設立職工福利委員會，負責辦理員工各項福利措施。
  (2)端午節、中秋節等禮品、旅遊與生日禮金之發給。
  (3)勞、健保、團體意外險：本公司依規定為員工投保勞、健保，另員工之父母、配偶與子女亦可依
      附本公司員工投保。
  (4)其他：
      A.本公司另有員工婚喪補助金及急難救助金之發給，使公司同仁倍感公司關懷之情。
      B.依照法令規定之產假、陪產假、育嬰假等。

2.教育訓練：
   本公司重視員工教育訓練，已訂定「教育訓練管理辦法」，人事單位針對新進員工每季辦理新進員
   工職前訓練，各部門定期舉辦內部教育訓練，強化研發能力及提升生產技術，另外公司每個月辦理
   經理人勵志會，培養經理人分析及解決問題之能力。此外，公司亦視需要不定期派員參加相關業務
   之外部研討會，以提升員工專業與競爭能力。
   108年度所舉辦相關內外課程總參與人次187人次，總訓練時數37小時，活動訓練總費用共計
   60,890元。
   109年度所舉辦相關內外課程總參與人次168人次，總訓練時數849小時，活動訓練總費用共計
   118,044元。

3.退休制度與其實施情形：
   本公司員工退休辦法依勞基法第五十六條暨員工管理規則辦理，並依法提列勞工退休準備金。成
   立「勞工退休準備金監督管理委員會」負責監督管理退休金帳戶，員工退休金之給與標準如下：
   (1)保留勞工退休舊制年資者，工作年資每滿一年給與兩個基數，但超過十五年之工作年資，每滿
       一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。
       依規定強制退休之員工，其心神喪失或身體殘廢，係因執行職務所致者，依前款規定加給百分
       之二十。
  (2)勞工退休新制年資者，依「勞工退休金條例」提繳退休金員工每月工資百分之六，至員工個人之
      退休金專戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人
      退休金專戶。
  (3)本公司依勞工退休金條例適用規定如下:
      A.自請退休：
         勞工有下列情形之一得自請退休：（選擇適用勞工退休金條例者，依同條例規定辦理）
         (A)工作十五年以上年滿五十五歲者。
         (B)工作二十五年以上者。
         (C)工作十年以上年滿六十歲者。
     B.強制退休：
         員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休：
         (A)年滿六十五歲者。
         (B)心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
             前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之 工作者，本公司
             得報請中央主管機關核准調整。但不得少於五十五歲。
     C.退休金給與標準：
        (A)適用勞動基準法前、後之工作年資及依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退
             休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資，其退休金給與標準依勞動基準法第
             八十四條之二及第五十五條計給。
        (B)具有前項之工作年資且依第三十五條第一項第二款規定強制退休之員工，其心神喪失或
            身體殘廢係因執行職務所致者，依勞動基準法第五十五條第一項第二款規定加給百分之
            二十。
        (C)適用勞工退休金條例退休金規定之員工，本公司按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退
            休金專戶。
     D.退休金給付：
        本公司應給付員工之退休金，自員工退休之日起三十日內給付之。

4.勞資間協議情形：
   本公司重視員工意見，設立有勞資會議，由勞資雙方推派代表，經此管道，勞資雙方可針對勞資議
   題提出討論；另設有董事長信箱，員工意見亦可循電子郵件管道上達溝通協調，維持良好之勞資關
   係而無爭訟。

5.員工工作環境與人身安全的保護措施：
   (1)勞工安全衛生部份：
       本公司為保護勞工健康及安全，依法聘有具勞工安全衛生業務主管與勞工安全衛生管理員資格
       者，負責擬訂、規劃、督導及推動勞工安全衛生管理工作事項，勞工安全衛生業務主管與勞工
       安全衛生管理員依規定期參加各項複訓課程，並定期指派專人參加各項勞工安全衛生預防與救
       災等訓練；於工作場所均有妥善之規劃，其主要規範如下：
        a.廠房天花板與牆壁採光滑面且不發生粉塵的庫板，地板採用環氧樹脂，皆為易於消毒清洗之
           材料；所有作業場所，均有良好之照明與通風設備，且具有適當之溫度、濕度及清淨度調節
           設備，排水裝置之排水口，設有防止污水回流之設施。
        b.購置工作人員洗手設備及工作衣、帽、口罩、手套、鞋履等之洗滌或消毒滅菌設備；並實施
           定期健康檢查；進入工作場所時必須清洗或消毒雙手，且在製造區內不得有佩戴飾物、飲食
           、抽菸或其他足以妨害衛生行為之規定。
         c.對於酒精設一專區儲放，該儲放專區與酒精使用房間皆採防爆等級設置，所使用之電器差座
            與開關皆為防爆規格；且於儲放專區與酒精使用房間設有酒精蒸氣濃度偵測器，隨時掌握酒
            精蒸氣濃度，並對濃度設定警報界限值與強制斷電值，以確保安全。
         d.任何實驗應明訂操作程序、作業條件及安全衛生注意事項。
         e.危害性化學物質應依危害通識規則或環保法令相關規定標示之。
         f.使用化學藥品，應於現場明顯處放置化學物質資料表及緊急洩漏處理設備。
         g.化學藥品使用後，需放回原處。冷藏化學藥品、樣品之冰箱、冷藏櫃不得放置食品、飲料。
         h.烘箱、蒸餾器等加熱設備附近禁放置易燃物及易爆炸化學藥品。
          i.可燃性或毒性氣體儲存區應保持良好通風，避免日曬，且周圍二公尺內不得放置易燃、可燃
            或其他危險性物質。
          j.進入實驗室從事實驗時，必要時應配戴必要之個人防護具，如安全眼鏡、安全鞋、防護手套
            及防毒面具等。
         k.工作場所設有嚴密門禁監視系統並配置24小時駐衛保全，落實定時安全巡檢，確保廠區之安
            全防護。
          l.每年委託專業病媒防治公司進行工作場所消毒，以撲滅害蟲和傳染病菌確保有安全健康的工
            作環境。
        m.不定期於週會，邀請藥師對同仁講解健康新知。
         n.設有勞工安全衛生管理員，統籌勞工安全業務規劃與執行。
         o.員工每月加班時數皆未達法定上限46小時。
    (2)消防安全管理部份：
        依消防法規設有合格之防火管理人除依照消防法規向消防機關定期進行消防安全檢修申報外，
        且負責擬訂工作場所防護計劃與規劃同仁自衛消防編組，每年安排二次消防演練並邀請消防主
        管機關蒞臨指導。
   (3)傷害醫療補助：
       為降低意外災害發生後對員工所造成的醫療負擔，公司幫所有員工投保團體保險，保費由公司
       全額負擔。

6.員工酬勞
   (1)依據公司章程第卅條規定
       本公司年度如有獲利（所謂獲利係指稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之利益），於預先
       保留彌補累積虧損數額後，如尚有餘額，應提撥百分之三至百分之六為員工酬勞及不高於百分之
       四為董事酬勞，由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之，並報告
       股東會。
       前項員工酬勞得發給股票或現金，其對象得包括符合一定條件之從屬公司員工。
   (2)本公司治理與營運管理方針，不僅針對落實營運績效的達成，更進一步設計公平合理的薪酬制
       度以有效留住企業所需人才，有效激勵與發展關鍵人才，以加速提高公司產能及市場競爭力。
       為落實成果共享的經營理念，本公司建構單位經營績效與獎金制度結合，落實以個人季度/年度
       考核分數為導向的激勵措施。
       A.年終獎金：
          依當年獲利狀況於次年農曆春節前發放。
       B.員工紅利：
          依照公司章程，如有獲利扣除依規定之數額後，提撥獲利與員工共享。
       C.營運績效獎金：
          公司達年度目標時，結合個人業績貢獻度，發放績效獎金，分享獲利。
      D.員工認購權證：
         公司績效好，股票價值就愈高，員工能以較低的約定價格認購，產生較高的個人股票獲利，
         激勵員工與公司一起努力衝刺業績。

處理單位：董事長室
電子郵件：crystal.huang@maywufa.com.tw
員工溝通/舉報專線：黃宗瑜 / (02)2545-3697 ext.2105