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投資人專區

利害關係人專區

利害關係人專區

「誠信、互惠、有禮」為本公司之企業文化。本公司堅信任何公司商業活動皆須遵循政府法令並兼顧企業社會責任,以維護企業道德及公司核心價值,同時也能平衡員工、股東及相關利害關係人之利益。本公司所有員工不從事任何形式之不公平及違法的商業行為,並絕對禁止從事任何形式的賄賂或不正利益、舞弊、脅迫或其他不法行為,及迴避可能之利益衝突。當您發現本公司員工或任何代表本公司的相關人有前述行為時,請告訴我們。您的申訴事項,我們將交由本公司相關單位直接辦理。

利害關係人分項說明
員工

員工是公司最大的資產,本公司致力於創造一個重視兩性平等,秉持「用人唯才」、「適才適所」的理念,讓同仁彼此、員工與公司之間互相信任與尊重,期使每位員工能在友善的環境中發揮自己的才能。

1.員工福利措施:
  (1)設立職工福利委員會,負責辦理員工各項福利措施。
  (2)端午節、中秋節等禮品、旅遊與生日禮金之發給。
  (3)勞、健保、團體意外險:本公司依規定為員工投保勞、健保,另員工之父母、配偶與子女亦可依
      附本公司員工投保。
  (4)其他:
      A.本公司另有員工婚喪補助金及急難救助金之發給,使公司同仁倍感公司關懷之情。
      B.依照法令規定之產假、陪產假、育嬰假等。

男性/人數 女性/人數 合計
109年度實際申請育嬰留停之員工(A) 1 0 1
109年度預計育嬰留停復職(B) 1 0 1
109年度實際育嬰留停復職(C) 0 0 0
108年度實際育嬰留停復職(D) 0 1 1
108年度育嬰假復職後12月仍在職(E) 0 1 1
復職率(C/B) 0% 0% 0%
留存率(E/D) 0% 100% 100%


2.教育訓練:
   本公司重視員工教育訓練,已訂定「教育訓練管理辦法」,人事單位針對新進員工每季辦理新進員
   工職前訓練,各部門定期舉辦內部教育訓練,強化研發能力及提升生產技術,另外公司每個月辦理
   經理人勵志會,培養經理人分析及解決問題之能力。此外,公司亦視需要不定期派員參加相關業務
   之外部研討會,以提升員工專業與競爭能力。
   108年度所舉辦相關內外課程總參與人次187人次,總訓練時數37小時,活動訓練總費用共計
   60,890元。
   109年度所舉辦相關內外課程總參與人次168人次,總訓練時數849小時,活動訓練總費用共計
   118,044元。

3.退休制度與其實施情形:
   本公司員工退休辦法依勞基法第五十六條暨員工管理規則辦理,並依法提列勞工退休準備金。成
   立「勞工退休準備金監督管理委員會」負責監督管理退休金帳戶,員工退休金之給與標準如下:
   (1)保留勞工退休舊制年資者,工作年資每滿一年給與兩個基數,但超過十五年之工作年資,每滿
       一年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計,滿半年者以一年計。
       依規定強制退休之員工,其心神喪失或身體殘廢,係因執行職務所致者,依前款規定加給百分
       之二十。
  (2)勞工退休新制年資者,依「勞工退休金條例」提繳退休金員工每月工資百分之六,至員工個人之
      退休金專戶;有自願提繳退休金者,另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人
      退休金專戶。
  (3)本公司依勞工退休金條例適用規定如下:
      A.自請退休:
         勞工有下列情形之一得自請退休:(選擇適用勞工退休金條例者,依同條例規定辦理)
         (A)工作十五年以上年滿五十五歲者。
         (B)工作二十五年以上者。
         (C)工作十年以上年滿六十歲者。
     B.強制退休:
         員工非有下列情形之一者,本公司不得強制其退休:
         (A)年滿六十五歲者。
         (B)心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
             前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之 工作者,本公司
             得報請中央主管機關核准調整。但不得少於五十五歲。
     C.退休金給與標準:
        (A)適用勞動基準法前、後之工作年資及依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退
             休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資,其退休金給與標準依勞動基準法第
             八十四條之二及第五十五條計給。
        (B)具有前項之工作年資且依第三十五條第一項第二款規定強制退休之員工,其心神喪失或
            身體殘廢係因執行職務所致者,依勞動基準法第五十五條第一項第二款規定加給百分之
            二十。
        (C)適用勞工退休金條例退休金規定之員工,本公司按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退
            休金專戶。
     D.退休金給付:
        本公司應給付員工之退休金,自員工退休之日起三十日內給付之。

4.勞資間協議情形:
   本公司重視員工意見,設立有勞資會議,由勞資雙方推派代表,經此管道,勞資雙方可針對勞資議
   題提出討論;另設有董事長信箱,員工意見亦可循電子郵件管道上達溝通協調,維持良好之勞資關
   係而無爭訟。

5.員工工作環境與人身安全的保護措施:
   (1)勞工安全衛生部份:
       本公司為保護勞工健康及安全,依法聘有具勞工安全衛生業務主管與勞工安全衛生管理員資格
       者,負責擬訂、規劃、督導及推動勞工安全衛生管理工作事項,勞工安全衛生業務主管與勞工
       安全衛生管理員依規定期參加各項複訓課程,並定期指派專人參加各項勞工安全衛生預防與救
       災等訓練;於工作場所均有妥善之規劃,其主要規範如下:
        a.廠房天花板與牆壁採光滑面且不發生粉塵的庫板,地板採用環氧樹脂,皆為易於消毒清洗之
           材料;所有作業場所,均有良好之照明與通風設備,且具有適當之溫度、濕度及清淨度調節
           設備,排水裝置之排水口,設有防止污水回流之設施。
        b.購置工作人員洗手設備及工作衣、帽、口罩、手套、鞋履等之洗滌或消毒滅菌設備;並實施
           定期健康檢查;進入工作場所時必須清洗或消毒雙手,且在製造區內不得有佩戴飾物、飲食
           、抽菸或其他足以妨害衛生行為之規定。
         c.對於酒精設一專區儲放,該儲放專區與酒精使用房間皆採防爆等級設置,所使用之電器差座
            與開關皆為防爆規格;且於儲放專區與酒精使用房間設有酒精蒸氣濃度偵測器,隨時掌握酒
            精蒸氣濃度,並對濃度設定警報界限值與強制斷電值,以確保安全。
         d.任何實驗應明訂操作程序、作業條件及安全衛生注意事項。
         e.危害性化學物質應依危害通識規則或環保法令相關規定標示之。
         f.使用化學藥品,應於現場明顯處放置化學物質資料表及緊急洩漏處理設備。
         g.化學藥品使用後,需放回原處。冷藏化學藥品、樣品之冰箱、冷藏櫃不得放置食品、飲料。
         h.烘箱、蒸餾器等加熱設備附近禁放置易燃物及易爆炸化學藥品。
          i.可燃性或毒性氣體儲存區應保持良好通風,避免日曬,且周圍二公尺內不得放置易燃、可燃
            或其他危險性物質。
          j.進入實驗室從事實驗時,必要時應配戴必要之個人防護具,如安全眼鏡、安全鞋、防護手套
            及防毒面具等。
         k.工作場所設有嚴密門禁監視系統並配置24小時駐衛保全,落實定時安全巡檢,確保廠區之安
            全防護。
          l.每年委託專業病媒防治公司進行工作場所消毒,以撲滅害蟲和傳染病菌確保有安全健康的工
            作環境。
        m.不定期於週會,邀請藥師對同仁講解健康新知。
         n.設有勞工安全衛生管理員,統籌勞工安全業務規劃與執行。
         o.員工每月加班時數皆未達法定上限46小時。
    (2)消防安全管理部份:
        依消防法規設有合格之防火管理人除依照消防法規向消防機關定期進行消防安全檢修申報外,
        且負責擬訂工作場所防護計劃與規劃同仁自衛消防編組,每年安排二次消防演練並邀請消防主
        管機關蒞臨指導。
   (3)傷害醫療補助:
       為降低意外災害發生後對員工所造成的醫療負擔,公司幫所有員工投保團體保險,保費由公司
       全額負擔。

6.員工酬勞
   依據公司章程第卅條規定
   本公司年度如有獲利(所謂獲利係指稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之利益),於預先
   保留彌補累積虧損數額後,如尚有餘額,應提撥百分之三至百分之六為員工酬勞及不高於百分之
   四為董事酬勞,由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之,並報告
   股東會。
   前項員工酬勞得發給股票或現金,其對象得包括符合一定條件之從屬公司員工。

處理單位:董事長室
電子郵件:crystal.huang@maywufa.com.tw
員工溝通/舉報專線:黃宗瑜 / (02)2545-3697 ext.2105

投資人

本公司重視股東之意見,設有發言人制度聯絡窗口,堅持資訊揭露的即時性與透明度原則,保障投資人權益。
處理單位:財會部
發言人:黃智圓/ (02)2545-3697 ext.2328
代理發言人:倪浩倫 / (02)2545-3697 ext.2116
股務機構:福邦證券股份有限公司
公司網址:www.gfortune.com.tw
臺北市中正區忠孝西路一段6號6樓
(02)2371-1658

客戶

本公司銷售之產品及提供之服務以滿足客戶需求為目的,秉持著「誠心」為客戶設計生產每一項產品;我們也重視客戶的回饋及意見,藉此成為鞭策公司成長精進的動力之一。
客戶服務電子郵件:service@phytohealth.com.tw
 

供應商管理作法

本公司身為生技業的一份子,注重發展及健全全球夥伴關係,所以我們持續關注相關議題,如勞工、工安、環境、道德議題,並期許建構善盡社會責任的永續供應鏈。為了與合作供應商共同穩定發展,我們要求其共同遵守相關議題,並透過以下方式監督供應商:

一、供應商評估及評鑑:
      (一)新供應商須通過下列其中一項評估合格者,才可核准並於系統中建立:
            1.原物料或委託產品製造/檢驗/檢測需要增加新的供應商時,需備有合法的經營許可證。
            2.優先選擇國家(國際)標準通過的品質系統或當地政府認可之GMP證明並且已經通過西藥藥
               品優良製造規範的供應商。(例如: ISO, PIC/SGMP, TAP, GLP等等……)。
            3.請廠商填寫供應商基本資料及自評問卷調查表,並提供公司簡介、品質系統等資料、註冊
               或查驗登記書。
            4.使用單位取得適合的廠商時,可要求廠商提供產品規格、COA、分析方法(可行時)、安全資
               訊、原料藥主檔案號碼(Drug master file:DMF)。
            5.除符合特例登錄條件之供應商外,品質保證部及使用單位共同對供應商進行初步參觀拜
               訪,待瞭解實際狀況後,品質保證部針對供應商應進行實地審查及評估作業。
            6.市場獨佔性原物料,無其他可取代之供應商。
            7.廣告事務或一般費用廠商。
            8.其他。
      (二)每年進行一次供應商評鑑,並將結果紀錄於「供應商品質評鑑表」,供應商之評定項目可包
            含以下但不限於:
            1.供應商背景。
            2.品質方面。
            3.交期方面。
            4.配合度方面。
            5.環境方面。
            6.廠房及設施方面。
            7.設備方面。
            8.材料或產品的控管。
            9.產品及製程控管。
            10.包裝與標籤管制。
            11.實驗室/儀器校驗室管制。
            12.環保方面。

二、供應商稽核:
       (一)實地稽查:
             1.廠內品質保證部主管須親赴產品委託製造商及原物料製造廠執行外部稽核,實地了解欲購
                買原物料之製造與品質管制作業,以便能直接掌握供應商/製造商品質狀況,其查核項目應
                包含產品所有製造與檢驗等管制作業。
             2.品保部主管根據年度「品質稽核計畫」進行供應商稽核作業。
             3.實地稽查無法執行時依據前兩年產品品質來評估,並執行書面查核或第三方稽核的結果來
                審核。
             4.一級原料初次購買需經過實地稽核,經現場稽核合格之原料才可進行採購作業;後續應以
                每年為週期進行供應商評鑑,如長期間(例如: 五年以上)未購買時應重新進行實地稽核。
       (二)書面查核:
             透過供應商(客戶)/製造商填寫問卷調查表,可初步了解供應商(客戶)與製造商之品質系統、
             是否符合GMP標準條件等狀況,其調查內容應該包括:
             1.製造商之工廠登記證、GMP證明書、接受GMP查核歷史與GMP符合狀況。
             2.是否通過ISO認證,廠內品質管理組織架構等品質保證系統狀況。
             3.原料廠生產單一品項或多個品項、是否生產毒性或高致敏性原料、生產環境製造條件等,
                確保購入產品生產時不會遭受污染,分裝時不會發生混淆。
             4.產品規格與檢驗方法是否依據藥典或已發表之檢測方法、實驗室檢驗品質管制狀況。
             5.非醫藥專用化學品之主要供應商問卷調查依「品質稽核管理程序」、供應商(客戶)書面稽
                查表給供應商填寫,頻率為每年一次,問卷調查回廠後,應由品保部主管審查供應商所回
                覆內容之完整性,若回覆的問卷不合乎廠內的要求時,應進行供應商實地查核。

三、供應商申訴:
       (一)稽核員逐項實施稽核,並將不符合事項填入「品質稽核矯正措施表」內,供應商收到缺失報
             告後,五個工作天內需提出針對異議內容之書面說明資料送稽核人員審查,如未提出則視為
             完全承認該份缺失報告所描述之實際現狀,不得異議。供應商收到缺失報告後45日內回覆。
       (二)預定時間內未收到供應商回覆缺失改善報告時,品質保證人員務必再跟催通知,寄出通知信
            函後,需要一週內給予回覆,同時召集相關單位舉行GMP委員會議,預備尋找其他供應商或
            可替代方案,經通知三次仍未獲回覆報告時,採購人員即取消該供應商採購合約,但若屬市
            場獨佔性來源之原物料供應商時,另依其他規定進行採購。

處理單位:稽核室
電子郵件:lisa@phytohealth.com.tw 
舉報專線:葉麗鳳 / (02)2545-3697 ext.2158

媒體

本公司基於落實社會責任及提高資訊透明度,與社會大眾及投資人的溝通有專職員工負責,透過不同媒體及方式達到雙向溝通與充分交流。
公共事務部專線:倪浩倫 / (02)2545-3697 ext.2116