怀特

一、本公司一向重视公司治理、企业社会责任及企业诚信经营，由董事会议事单位负责推动公司治
       理，目前由财会主管为公司治理兼职人员，其已具备公开发行公司从事财务、股务及议事等管
       理工作经验达三年以上，并负责规划公司治理相关事务，保障股东权益并强化董事会职能，主
       要职责为提供董事及独立董事执行业务所需之资料、与经营公司有关之最新法规发展，以协助
       董事及独立董事遵循法令；董事长室辖下设置一人负责推动企业社会责任，人事单位负责推动
       企业诚信经营，并由董 事会授权高阶管理阶层处理，及每年定期向董事会报告执行情形。
       本公司积极推动公司治理政策，并订定相关规定；针对公司信息揭露，积极配合主管机关要求
       ，尽量使信息公开透明化；职工福利委员会主动关怀及协助员工；本公司网站设有投资人及企
       业社会责任专区，并设有利害关系人专区及股东联络窗口，让利害关系人及股东尽量了解本公
       司发展状况；另杨梅工厂符合环保局及工业局相关法令规定，对环境保护及废水处理等不遗余
       力。
       本公司已订定公司治理守则、道德行为准则、诚信经营守则、企业社会责任原则、独立董事之
       职责范畴规则，以规范其道德标准。 员工手册规范员工行为与建立明确的奖惩制度。

二、本公司利用每周一上午周会时间，向全体同仁倡导「诚信、互惠、有礼」之企业文化；其中
       「互惠」就是要做好与利害关系人的社会责任。
       本公司每月固定于第三个星期六举办励志会，广邀社会各界贤达人士前来公司，与主要干部讲
       座交流，以期达到企业文化再造的目的，并藉由本公司每月励志会或每周周会，倡导及教育员
       工更了解公司治理、企业社会责任及企业诚信经营。上述各项活动员工之出席状况列为个人绩
       效考核项目之一。

三、本公司董事积极参与公司治理与社会责任相关的研讨会，相关进修请详下表：

四、本公司重视员工教育训练，已订定「教育训练管理办法」，人事单位针对新进员工每季办理新进
       员工职前训练，各部门定期举办内部教育训练，强化研发能力及提升生产技术，另外公司每个月
       办理经理人励志会，培养经理人分析及解决问题之能力。此外，公司亦视需要不定期派员参加与
        诚信经营议题相关(含诚信经营法规遵循，食品安全卫生、药事法/药品查验登记、PIC/S GMP、
        GDP之管理及检验，会计制度及内部控制等相关课程)或业务相关之外部训练或研讨会，以提升
        员工专业与竞争能力。
        109年度所举办相关内外课程总参与人次168人次，总训练时数849小时，，活动训练总费用
        共计118,044元。

五、本公司员工手册规范员工行为准则规范与明确的奖惩制度。利用每周一上午周会时间，
       向全体同仁倡导「诚信、互惠、有礼」之企业文化；每月固定于第三个星期六广邀社会
       各界贤达人士，前来公司与主要干部讲座交流，以期达到企业文化再造的目的，并将上
       述各项活动之出席状况列为个人绩效考核项目之一。